Uma visão geral sobre fraudes corporativas e compliance

Uma visão geral sobre fraudes corporativas e compliance

terça
10:00
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Câmara Brasil Alemanha No Rio Grande ...

Rua Castro Alves, 600, 90430-130 Porto Alegre

Sobre o evento

Os Encontros Marcados da Câmara Brasil-Alemanha no Rio Grande do Sul contarão com séries especiais em cada mês.

No mês de julho esteve com o Comitê BauKultur e para agosto a organização da série de encontros semanais ficou sob comando do Comitê Jurídico da AHKRS.

O comitê jurídico da AHKRS além de estabelecer uma sintonia e ampliar a comunicação entre os escritórios associados e os departamentos jurídicos das empresas associadas, objetiva discutir temas jurídicos de interesse da comunidade empresarial, prover informações sobre temas jurídicos emergentes – tais como novas leis, projetos em tramitação, riscos em relação a certos projetos – também de promover atividades e integração da AHKRS com outras AHKs e com a Alemanha dentro da temática jurídica, ademais de assessorar a Câmara.

ENCONTRO MARCADO 02:
Uma visão geral sobre fraudes corporativas e o papel do compliance
Palestrante: Ana Amélia Abreu Dalcin, Advogada corporativa, Regional Compliance Officer para América Latina na thyssenkrupp Elevadores.

Moderador: Dr. Marcos Gabrijelcic Fraga, Executivo jurídico, Membro do Conselho de Administração da thyssenkrupp Elevadores e Diretor da AHKRS.

É cada vez maior a conscientização sobre a importância da governança corporativa, da análise de riscos e de uma conformidade com a legislação incidente sobre a atividade econômica da empresa. A palestra trará uma visão geral sobre fraudes, os inerentes prejuízos econômicos e de imagem reputacional. Abordará a possibilidade de adoção de instrumentos para a implementação de um programa de compliance, tais como: a) a elaboração de um código de conduta abrangendo todos os colaboradores da organização (conselho de administração, diretoria, chefias e colaboradores), b) a possibilidade de criação de uma canal de denúncias estruturado, permitindo aos colaboradores e terceiros relatar, inclusive no anonimato, eventuais desvios de conduta c) a formação de um Comitê de Ética multidisciplinar, com representantes das áreas operacionais e corporativa, como responsável pela apuração dos relatos, eventual investigação e aplicação de medidas corretivas e disciplinares, d) a consolidação do papel do Compliance Manager. Serão tratados, ainda, os impactos positivo destas iniciativas, como o fortalecimento no cumprimento de leis e regulamentos; o fomento de uma imagem positiva da empresa perante os colaboradores e o mercado; uma maior transparência e segurança na gestão e no ambiente de trabalho; uma identificação dirigida e de forma positiva dos eventuais desvios de conduta; a redução de passivo judicial; uma atuação centralizada e efetiva na descoberta e na apuração de desvios, resultando em uma base confiável para mudanças.

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